Точка Опоры

Тест Томаса — Килманна: ваш стиль поведения в конфликте

Опросник Томаса — Килманна (TKI): 30 пар утверждений и 5 стилей поведения в конфликте — соперничество, сотрудничество, компромисс, избегание, приспособление

Показывает, как вы обычно ведёте себя в споре и конфликте: настаиваете на своём, ищете общее решение, договариваетесь «посередине», уходите от столкновения или уступаете.

Обновлено: 28 октября 2026 г.

Вопросов

30

Время

~12 мин

Анонимно

Данные защищены

Стоимость

Бесплатно

Ответы не покидают ваш браузер: без регистрации результат считается прямо на этой странице и никуда не отправляется. Как мы бережём данные

О тесте «Тест Томаса — Килманна»

Опросник создали американские исследователи Кеннет Томас и Ральф Килманн в 1974 году. Он описывает поведение в конфликте двумя измерениями — насколько человек отстаивает свои интересы и насколько учитывает интересы другого, — и выделяет пять стилей: соперничество, сотрудничество, компромисс, избегание и приспособление. В России опросник адаптировала Н. В. Гришина (1978); это одна из самых используемых методик в обучении переговорам, управлению и подборе персонала.

Русская адаптация. Русская версия Н. В. Гришиной (1978) в распространённой редакции. Ключ совпадает с оригиналом TKI; ориентиры уровней (0–4, 5–8, 9–12) — из популярной интерпретации, официальных российских норм нет.

Кому подойдёт тест «Тест Томаса — Килманна»

Рекомендуется пройти тест «Тест Томаса — Килманна», если вы:

  • Хотите понять, как вы обычно ведёте себя в спорах — на работе и дома
  • Часто уступаете и потом жалеете — или, наоборот, «продавливаете» своё
  • Готовитесь к переговорам, руководите людьми или учитесь управлению
  • Вам задали пройти тест Томаса на учёбе или собеседовании

Как проходить тест «Тест Томаса — Килманна»

1

Ознакомьтесь с инструкцией

В каждой паре выберите утверждение, которое точнее описывает ваше обычное поведение, когда ваши желания расходятся с желаниями другого человека. Иногда оба варианта покажутся неподходящими или одинаково подходящими — всё равно выберите тот, что ближе.

2

Ответьте на 30 вопрос

На каждый вопрос выберите один вариант ответа, который лучше всего описывает ваше состояние. Это займёт около 12 минут.

3

Получите результат

Мгновенная расшифровка с уровнем тяжести, рекомендациями и возможностью сохранить для отслеживания динамики.

Расшифровка результатов теста «Тест Томаса — Килманна»

БаллыРезультат
0–30

Ваш профиль стилей в конфликте

Каждый стиль набирает от 0 до 12 баллов; самые высокие — ваши привычные способы вести себя в споре. Соперничество — добиваться своего, даже за счёт другого. Сотрудничество — искать решение, которое полностью устроит обоих. Компромисс — договориться о частичных уступках с обеих сторон. Избегание — не вступать в спор, откладывать. Приспособление — уступить ради отношений. Хорошего или плохого стиля нет: каждый уместен в своей ситуации.

Один раз, чтобы увидеть свой профиль. Повторите через несколько месяцев, если сознательно тренируете другие стили.

Частые вопросы о тесте «Тест Томаса — Килманна»

Пять: соперничество (настаивать на своём), сотрудничество (искать решение, выгодное обоим), компромисс (взаимные уступки), избегание (уходить от спора) и приспособление (уступать ради отношений). Каждый стиль получает от 0 до 12 баллов.

Универсального нет. Сотрудничество хорошо, когда важны и результат, и отношения, а время есть. Соперничество уместно в срочных и принципиальных вопросах. Компромисс — когда цели равнозначны. Избегание — когда вопрос неважен или нужно остыть. Приспособление — когда отношения важнее вопроса. Важно уметь пользоваться разными стилями.

Так устроен опросник: каждое утверждение сравнивается с разными другими, чтобы понять, какой стиль вы выбираете чаще. Отвечайте каждый раз заново, сравнивая только два варианта в паре.

Не совсем: он показывает не то, насколько часто вы конфликтуете, а то, как ведёте себя, когда разногласие уже возникло. Если хотите оценить агрессивность, пройдите тест Басса — Дарки.

Научная база

  1. Thomas K. W., Kilmann R. H. Thomas — Kilmann Conflict Mode Instrument. — Tuxedo, NY: Xicom, 1974.
  2. Гришина Н. В. Психология конфликта. — СПб.: Питер, 2008.
  3. Шаньгина Н. В., Загорюев А. Л. Опросник стилей управления конфликтом К. Томаса — Р. Килманна: русскоязычная версия. — Екатеринбург: УИПП, 2015.
4 вопросов

RQ

Четыре коротких описания того, как человек ведёт себя в близких отношениях. Вы оцениваете, насколько каждое похоже на вас, — и узнаёте свой ведущий стиль привязанности: надёжный, боязливый, тревожно-озабоченный или отстранённый.

Пройти тест
3 вопросов

UCLA-3

Измеряет субъективное ощущение одиночества и социальной изолированности. Пройдите, если чувствуете, что вам не хватает близкого общения.

Пройти тест
30 вопросов

ABI

Тридцать вопросов о том, как часто партнёр вас унижал, контролировал, запугивал, ограничивал в деньгах и общении, применял физическое или сексуальное насилие. Подойдёт, если вы сомневаетесь, абьюзер ли ваш партнёр и можно ли назвать ваши отношения абьюзивными

Пройти тест
30 вопросов

Тест на язык любви

Показывает, какие проявления любви и заботы для вас особенно ценны. Результат удобно обсудить с партнёром, друзьями или семьёй — чтобы лучше понимать, что приятно каждому.

Пройти тест

Что делать с результатом

Программа самопомощиУверенный отказ и границыКогда трудно сказать «нет», попросить о своём или ответить на критику

Что можно сделать уже сейчас

Ответы не покидают ваш браузер: без регистрации результат считается прямо на этой странице и никуда не отправляется. Как мы бережём данные

Приложение не ставит медицинских диагнозов. Результаты носят информационный характер. Пожалуйста, обсудите их с вашим лечащим врачом.